Visita medica periodica: ogni quanto si ripete e cosa rischia l'azienda se salta

La sorveglianza sanitaria periodica non ha una cadenza fissa uguale per tutti: la stabilisce il medico competente, e di norma si ripete una volta l'anno. Lo dice l'art. 41 del D.Lgs. 81/2008, la norma cardine in materia di visite mediche obbligatorie in azienda. Capire come funziona questa periodicità - e cosa succede se qualcosa va storto - è la domanda che arriva più spesso dopo quella, già trattata su InRegola24, sulla visita di assunzione.

Chi decide la cadenza delle visite

L'art. 41, comma 2, lettera b) del D.Lgs. 81/2008 distingue la visita preventiva da quella periodica, quest'ultima finalizzata a esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica, con una periodicità che, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l'anno. Non è però un automatismo rigido: la stessa norma prevede che tale periodicità può assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio. In pratica, per mansioni a rischio più contenuto il medico competente può legittimamente dilatare l'intervallo tra una visita e l'altra; per rischi più gravosi può invece ridurlo rispetto all'anno.

C'è anche un contrappeso pubblico a questa discrezionalità: l'organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può disporre contenuti e periodicità della sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quanto stabilito dal medico competente, se lo ritiene necessario.

Il lavoratore non si presenta: chi risponde

L'obbligo di sottoporsi alla sorveglianza sanitaria riguarda anche il lavoratore, ma la responsabilità organizzativa resta in capo al datore di lavoro. In caso di controllo, non basta sostenere che il dipendente non si sia presentato: l'azienda deve dimostrare di aver programmato la visita nei tempi stabiliti dal protocollo sanitario e di aver convocato formalmente il lavoratore. È la differenza tra un'omissione aziendale, sanzionabile, e un comportamento del lavoratore che va comunque gestito e documentato, perché l'assenza del giudizio di idoneità valido impedisce di adibire la persona alla mansione.

Le conseguenze per chi non organizza le visite

La mancata organizzazione della sorveglianza sanitaria periodica è una contravvenzione penale, non una semplice sanzione amministrativa, prevista dall'art. 55 del D.Lgs. 81/2008 a carico del datore di lavoro e del dirigente. Va ricordato che dal 1° luglio 2023 le ammende del D.Lgs. 81/2008 sono state rivalutate, a decorrere dal 1° luglio 2023, nella misura del 15,9%, con decreto del Ministero del Lavoro: un elemento che spiega perché i prontuari più datati riportano importi inferiori a quelli oggi applicabili. Prima di qualunque verifica interna, è quindi opportuno controllare l'importo aggiornato sul testo vigente della norma, perché le cifre in circolazione non sempre coincidono tra loro.

In pratica

Chi gestisce la sicurezza in azienda dovrebbe tenere uno scadenzario condiviso tra ufficio del personale e medico competente, verificare per ogni lavoratore la periodicità specifica indicata nel protocollo sanitario (che può discostarsi dall'anno standard) e conservare traccia scritta delle convocazioni alle visite, anche quando il lavoratore non si presenta.