NASpI anche per chi si dimette a causa di violenza di genere: le indicazioni INPS

Il Ministero del Lavoro e l'INPS hanno pubblicato indicazioni operative sull'accesso alla NASpI per le lavoratrici e i lavoratori che si dimettono a causa di violenza di genere. Le precisazioni arrivano con il messaggio INPS del 3 agosto 2026, n. 2540, e con una nota del Ministero del Lavoro del 5 agosto. Il tema riguarda direttamente gli uffici del personale e i consulenti del lavoro, chiamati a valutare le domande di indennità di disoccupazione in questi casi.

Cosa cambia

INPS e Ministero del Lavoro ricordano che l'interruzione del rapporto di lavoro per cause legate a violenza di genere subita da lavoratrici e lavoratori può costituire una circostanza di dimissioni per giusta causa. La condizione si applica quando ricorrono circostanze "fattuali chiare, oggettive e documentate" che dimostrino atti persecutori o violenze in grado di mettere in pericolo l'equilibrio psicofisico della persona o la sua sicurezza.

Un aspetto rilevante per le imprese è che il riconoscimento vale anche quando i comportamenti provengono da soggetti estranei all'ambiente di lavoro: non è quindi necessario che la violenza sia legata a un collega o al datore di lavoro per configurare la giusta causa.

Il quadro normativo richiamato

Le indicazioni si fondano sull'articolo 2119 del Codice Civile, che riconosce la giusta causa quando un fatto è talmente grave da rendere impossibile la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. Il riferimento si estende alla Raccomandazione del Consiglio d'Europa per la protezione delle donne dalla violenza e all'articolo 3 del decreto legislativo 22/2015, che disciplina i presupposti per l'accesso alla NASpI in caso di cessazione involontaria del rapporto.

Il ministro del Lavoro, Elvira Calderona, ha commentato la misura definendola un gesto di civiltà e giustizia, sottolineando che l'indipendenza economica costituisce uno stimolo per sottrarsi ai contesti di rischio. Il ministro ha inoltre collegato l'intervento a quanto già previsto per l'Assegno di inclusione destinato alle vittime di violenza inserite in percorsi certificati dai servizi sociali o dai centri antiviolenza.

Cosa devono sapere le aziende

Per gli uffici del personale è utile sapere che il riconoscimento della giusta causa non è automatico: occorre una documentazione oggettiva degli episodi subiti e un collegamento riconoscibile con l'impossibilità di proseguire l'attività lavorativa. La valutazione delle singole domande resta in capo alle sedi INPS competenti, alle quali le lavoratrici e i lavoratori interessati possono rivolgersi per presentare la richiesta di NASpI.